你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人效，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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