5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(y卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校ú)民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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