人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永小舞去掉所有衣服是什么样子的(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)小舞去掉所有衣服是什么样子的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并小舞去掉所有衣服是什么样子的非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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