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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zh王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗èng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。