金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

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　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一(yī)季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资(write的过去分词怎么用，write的过去分词英语zī)产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了(le)《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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