5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励耐克品牌和乔丹品牌是什么关系计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市耐克品牌和乔丹品牌是什么关系、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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