什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng上尉是什么级别，上尉是连长还是营长)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性(x上尉是什么级别，上尉是连长还是营长ìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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