诫勉(miǎn)谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取消(xiāo)当(dāng)年年度(dù)考核、本任期考核评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者(zhě)改正不(bù)明显(xiǎn)的，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必(bì)须认真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追查(chá)反映问题人(rén)员，更不得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情(qíng)节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按(àn)照有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部(bù)门要敢(gǎn)于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责，积极发(fā)挥(huī)提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正(zhèng)确(què)履行职责的，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专(zhuān)人或由(yóu)分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者(zhě)存在(zài)的问题和不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体要求，同(tóng)时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在(zài)部门要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进(jìn)行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所在部门的帮助(zhù)教(jiào)育(yù)，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群众和组织的(de)信(xìn)任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话(huà)的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用(yòng)这一(yī)词汇(huì)（普通党员或群众在工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意(yì)思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没有达到(dào)最低层级(jí)的“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节(jié)较(jiào)轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三种处(chù)分(fēn)被称为重处分，适(shì)用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪的党500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最(zuì)高处分。

　　党员(yuán)受(shòu)到(dào)开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入(rù)党(dǎng)的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)应(yīng)当(dāng)采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的(de)改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给(gěi)予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

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