5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(y复活的作者是谁，复活的作者是谁uán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”复活的作者是谁，复活的作者是谁上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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