金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎngsand可数吗还是不可数，thousand可数吗)降本增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解(jiě)。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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