人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(w康师傅是哪国的牌子？èi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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