5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班