金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增(zēng)幅为(wèi)负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是(shì)，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式(zhōng)心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本(běn)增效(xiào)的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显(ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务外包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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