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km是公里吗，1km等于多少公里什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4km是公里吗，1km等于多少公里、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。