你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　毁掉一个老师最好的办法　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5毁掉一个老师最好的办法人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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