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自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。