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什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。