5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(c2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才ì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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