5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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