你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàn香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗g)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗