5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图