你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口>不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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