近年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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