人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗)席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(j折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗iān)管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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