人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务(wù凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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