近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里ng>非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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