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东南亚有几个国家东南亚是泰国吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìn东南亚有几个国家东南亚是泰国吗g)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位东南亚有几个国家东南亚是泰国吗，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。