近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于(戊申年是哪一年yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn戊申年是哪一年)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体(t戊申年是哪一年ǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 戊申年是哪一年