近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？水娃是几娃？ 水娃是什么颜色>

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(y水娃是几娃？ 水娃是什么颜色ǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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