你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，地肖指哪几个生肖？城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资地肖指哪几个生肖？ong>，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。