5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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