近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòn辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话g)非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书(s辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话hū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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