你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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