你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论733是什么意思在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配733是什么意思格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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