人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股(g2000克是多少斤 2000克等于多少公斤ǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动2000克是多少斤 2000克等于多少公斤(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身(shē2000克是多少斤 2000克等于多少公斤n)体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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