如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何(hé)分配的你不(bù)一(yī)定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东(dōng)会(huì)是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代(dài分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗)表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗全额兑现。

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