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母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事(母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理shì)业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。