如今的(de)国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华为的(de)股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到(dào)端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为(wèi)还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底(dǐ)做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努力(lì)我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再(zài)派发(fā)长期不(bù)变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年(nián)净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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