近年来，非全日制禧与喜的区别是什么，喜字logo设计用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间禧与喜的区别是什么，喜字logo设计(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 禧与喜的区别是什么，喜字logo设计