你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī阿富汗是不是亡国了)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2阿富汗是不是亡国了022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手阿富汗是不是亡国了(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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