如今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当(dāng)属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如(rú)今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和(hé)公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包(bāo)括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股权是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是成(chéng)功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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