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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。