5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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