近年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形(xíng也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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