5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quá0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号n)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号