5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

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　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为50农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的61家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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