近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名è)征是每日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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