你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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