你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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