什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(z李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译hào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性。

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